荆门二医启动“末位考评” 进一步优化服务环境

　　为进一步推进市委、市卫计委的“整顿干部作风，整治发展环境”工作，荆门二医结合医院实际，近来在行管后勤、医疗、护理、财会、药学等五个岗位全面启动“末位考评”工作，进一步改进工作作风，增强主动服务意识，优化服务环境。

　　末位考评工作以逐步建立优胜劣汰、奖勤罚懒的竞争机制为出发点，消除干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，形成干部能上能下、职工能进能出的良性循环机制，激励干部职工认真履行工作职责，提高业务能力水平，对职工的思想观念、工作作风、工作效能产生积极影响和有效触动，在全院树立“能者上、庸者下、劣者汰”的干事创业导向，营造比、学、赶、帮、超的工作学习氛围。

　　按照院党委末位考评工作的总体要求，各部门各专业按照岗位实际，制定出台了本专业末位考评方案，并从员工的德、能、勤、绩、廉等方面制定了考评细则和操作流程，成立了考评小组，采取民主测评、日常工作考核、专项考核、服务投诉等方式对员工进行综合考评，考评结果为末位者，给予取消评先评优、提醒谈话、降级、降薪、停职培训等处理。

　　本次末位考评工作从2018年4月底开始实施，考评周期为半年一次。